Foire Aux Questions

En France, les jours fériés diffèrent selon les territoires. Par exemple, l'Alsace-Moselle (57, 67, 68) bénéficie de 13 jours fériés au lieu de 11 (Vendredi Saint et Saint-Étienne). De même, les DROM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte) ont des jours fériés supplémentaires commémorant l'abolition de l'esclavage. Saisir votre département permet un calcul 100% juste.

Nous avons codé les calendriers officiels (Zones A, B, C) du ministère de l'Éducation Nationale. Si vous indiquez avoir des enfants scolarisés, l'algorithme va vérifier si les jours de repos trouvés tombent pendant (ou en dehors) des dates de vacances de la zone choisie.

Le congé pris en une seule fois ne peut en principe pas dépasser 24 jours ouvrables. Pour un salarié qui compte en jours ouvrés du lundi au vendredi, cela correspond généralement à 20 jours ouvrés, soit 4 semaines. Le droit annuel total reste de 30 jours ouvrables, souvent équivalent à 25 jours ouvrés, mais il doit être pris en plusieurs blocs sauf dérogation individuelle.

Oui. En France, l'employeur n'est pas tenu d'accepter une demande de congés payés (sauf disposition conventionnelle). Le pont n'est jamais un droit acquis pour le salarié, il relève du pouvoir de direction de l'employeur.

Le Code du travail ne l'interdit pas formellement, mais tout dépend de votre convention collective ou de l'accord d'entreprise. Beaucoup d'entreprises l'autorisent, mais il faut toujours vérifier la politique interne de vos RH.

Si vous posez une partie de votre congé principal (hors 5ème semaine) en dehors de la période estivale légale (du 1er mai au 31 octobre), vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de 1 ou 2 jours de congés supplémentaires dits « de fractionnement ».

Oui ! La logique calendaire des ponts est identique. Attention cependant, le calcul est optimisé pour un rythme de travail classique (du lundi au vendredi). Les règles spécifiques d'acceptation, d'astreintes, d'obligations de service et de jours fériés chômés peuvent varier selon votre administration. Il est toujours recommandé de vérifier avec votre service RH.

Bonne nouvelle ! Depuis le 1er avril 2024 en France (pour mise en conformité avec le droit européen), si vous tombez malade pendant vos congés payés, vous pouvez demander le report de ces jours de congés, sur présentation d'un arrêt de travail. Vos vacances ne sont donc plus 'perdues'.

Oui, c'est légalement l'employeur qui fixe l'ordre et les dates des départs en congés, souvent après consultation du CSE. Il doit vous en informer au moins 1 mois à l'avance. Cependant, dans la plupart des entreprises, il y a une certaine flexibilité et l'employeur accepte les dates proposées par les salariés.