Les jours fériés sont les meilleures opportunités pour transformer peu de jours posés en longues périodes de repos. Encore faut-il savoir lesquels tombent en semaine, lesquels sont locaux et ce qu'un pont implique dans l'entreprise.
Les 11 jours fériés nationaux
La France compte 11 fêtes légales nationales : Jour de l'An, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël.
Le gain réel dépend du jour de la semaine. Un jeudi férié peut créer un pont très efficace avec un vendredi posé. Un samedi férié ne donne généralement aucun gain pour un salarié qui ne travaille pas le samedi.
Le cas du 1er mai
Le 1er mai est le jour férié le plus protecteur. Il est en principe chômé et rémunéré. Si un salarié travaille le 1er mai dans un secteur autorisé, la rémunération est majorée selon les règles applicables.
Alsace-Moselle et DROM
Certains territoires ont des jours supplémentaires :
- Alsace-Moselle : Vendredi Saint dans les communes concernées et 26 décembre ;
- DROM et Saint-Barthélemy/Saint-Martin : jour local de commémoration de l'abolition de l'esclavage, à une date propre au territoire.
PontOptimal applique ces différences automatiquement via le département ou le régime territorial sélectionné.
Faire le pont
Un pont correspond souvent à une journée chômée entre un jour férié et un repos hebdomadaire. Il peut être prévu par accord collectif, usage ou décision de l'employeur. Les heures non travaillées peuvent parfois être récupérées dans les conditions prévues.
Journée de solidarité
La journée de solidarité peut être organisée de plusieurs manières : travail d'un jour auparavant chômé, journée de RTT, samedi travaillé ou autre organisation équivalente. Elle doit être intégrée dans la stratégie de congés si votre entreprise la place autour d'un jour férié.