Avec la généralisation du télétravail hybride (ex: 2 jours sur site, 3 jours à domicile), la pose des ponts et l'impact des jours fériés posent de nouvelles questions pratiques et juridiques.
Le jour férié chômé tombe sur un jour de télétravail
Si un jour férié tombe un mardi, et que le mardi est habituellement votre jour de télétravail fixé par avenant ou charte d'entreprise, vous ne travaillez pas, tout simplement. Le jour férié prime sur le mode d'organisation. Vous ne "récupérez" pas ce jour de télétravail sur un autre jour de la semaine, sauf disposition plus favorable de votre charte d'entreprise.
Faire le pont en télétravail : Le "Télétravail masqué"
L'un des pièges les plus fréquents consiste à demander un jour de télétravail le vendredi de l'Ascension pour "partir plus tôt en week-end" sans consommer de CP. Si vous télétravaillez, vous êtes censé être à la disposition de votre employeur, à votre domicile déclaré (ou lieu autorisé). Travailler depuis votre lieu de vacances sans l'accord de votre employeur constitue une faute. De plus, si vous avez un accident sur ce lieu non déclaré, la couverture de l'accident de travail pourrait être remise en question.
Les "Workations" (Work + Vacation)
Pour pallier ce problème, de plus en plus d'entreprises mettent en place des accords de "workation". Cela permet au salarié de cumuler congés payés et télétravail depuis un lieu de villégiature. Si votre entreprise l'autorise, c'est le combo ultime :
- Jeudi : Jour férié.
- Vendredi : Télétravail depuis la maison de campagne.
- Samedi/Dimanche : Repos au même endroit. Ratio : 4 jours sur place pour 0 jour de congé consommé (mais 1 jour travaillé) !
La bonne pratique : Vérifiez toujours votre charte de télétravail avant de déplacer votre bureau d'une région à l'autre pour réaliser un pont.