L'arrivée d'un enfant est un moment magique, accompagné de congés longs (maternité, paternité). Mais que se passe-t-il lorsque des jours fériés tombent en plein milieu de ces périodes ? Êtes-vous lésé par rapport à vos collègues qui ont un jour de repos payé ? La réponse dépend de votre situation.
Jours fériés pendant le Congé Maternité
Le congé maternité suspend le contrat de travail. Pendant cette période, la salariée est indemnisée par la Sécurité Sociale sous forme d'indemnités journalières (IJ).
- Si un jour férié chômé tombe pendant votre congé maternité : Il est malheureusement "perdu".
- Le congé maternité n'est pas prolongé d'une journée.
- Vous ne percevez pas d'indemnité supplémentaire de votre employeur pour ce jour férié (puisque vous êtes déjà indemnisée par la Sécurité Sociale).
La règle est stricte : le congé maternité est compté en "jours calendaires" (tous les jours de la semaine comptent, y compris les week-ends et les jours fériés).
Jours fériés pendant le Congé Paternité
Depuis juillet 2021, le congé paternité et d'accueil de l'enfant a été allongé à 25 jours calendaires (ou 32 en cas de naissances multiples). Il fonctionne exactement sur le même principe que le congé maternité :
- Il est décompté en jours calendaires.
- Un jour férié tombant pendant cette période n'allonge pas la durée du congé.
- Il n'y a pas de récupération possible pour ce jour férié.
L'exception du "Congé de Naissance" (3 jours)
C'est là qu'il faut être vigilant ! À la naissance de l'enfant, le co-parent a droit à un congé de naissance de 3 jours ouvrables, payé à 100% par l'employeur. Ces jours ouvrables ne peuvent pas inclure de jour de repos hebdomadaire (le dimanche) ni de jour férié chômé.
- Si un jour férié tombe pendant vos 3 jours de congé de naissance, le congé est prolongé d'un jour.
- Exemple : Votre enfant naît un mardi 13 juillet. Vos 3 jours devraient être le 13, 14 et 15 juillet. Mais comme le 14 juillet est férié, vos 3 jours seront le 13, le 15 et le 16 juillet !
Acquisition des Congés Payés
La bonne nouvelle, c'est que pendant toute la durée du congé maternité et du congé paternité, le salarié continue d'acquérir ses congés payés (2,5 jours par mois) comme s'il travaillait normalement.
À votre retour, vous aurez donc fait le plein de jours à poser ! Pour savoir comment les utiliser de la manière la plus rentable possible (et rattraper les jours fériés "perdus"), n'hésitez pas à lancer le Simulateur PontOptimal.